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- 品號：2651883
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商品訊息描述
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採用高級喇叭 立體聲音效
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商品訊息特點
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【KINYO】藍牙立體聲耳機麥克風 BTE-3637
顏色:白色
介面:Bluetooth V3.0+EDR
熱銷
最大接收距離:10M(無任何障礙環境)
輸出功率:40-60mW
阻抗: 16Ω
信噪比:85dB
響應頻率:20Hz-20KHz
喇叭單體:30mm
材質:塑料
重量:60g
產品尺寸:W102×H62×D146mm
電池規格:300mAh
NCC碼：CCAB13LP5200T8
| 保固期 | 1年保固期不含人為損壞 |
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又到了歲末年終之際，雖今年景氣仍不佳，但根據調查顯示，6成5企業確定發年終獎金，高於去年的5成2；最幸福企業仍是以鴻海奪冠，至於汽車和營建業者也將視業績狀況發放豐厚的年終獎金；群聯一向獲利傲人，今年年終獎金最高可領到30個月，台塑四寶今年大豐收，至少會發出6個月年終。
每年的幸福企業非鴻海莫屬，該公司今年員工分紅股票已於12月1日正式發放，平均每位員工將進帳市值約142萬元的分紅股票。鴻海員工每年除了最期待的員工紅利配股獎勵外，年底與農曆年前也會發放固定2個月的年終獎金以及不固定的考績獎金，尾牙也會抽出股票等大獎，更讓員工期待。
台積電一般碩士畢業固定會有兩個月年終獎金，不過，仍是依照公司規定比例發放 ；宏達電仍表示固定會有兩個月的年終獎金。股王大立光年終獎金月數尚未確定，但每年都於9月分紅。
IC封測大廠日月光與矽品多採固定每年14個月薪資，其中，端午節與中秋節合起來約0.5個月，年終則為1.5個月。如果季獲利出色，會發放季獎金與員工分紅，有特殊貢獻獎的員工不在此限。
電子公司中，NAND Flash控制晶片與模組廠群聯一向獲利傲人，今年預計也可再創新高，賺進超過兩個股本。群聯對待員工出手也大方，除了薪資之外，獎金會分三次，在上、下半年與農曆過年前發放，群聯董事長潘健成說，依照個別員工績效不同，年薪可達20多個月，甚至30個月的水準。
今年傳產公司的年終將以台塑集團最為亮眼，由於近2年國際原油直直落，壓低台塑集團的生產成本，帶動獲利連年走高，集團四寶也在今年發出6個月的年終獎金，創下連兩年達到滿額6個月的紀錄。
房市不景氣，但仍有建商喊出年終不縮水，華固可望配發6到8個月獎金，今年業績受惠建案入帳高峰期帶動，獲利維持高水準。長虹固定一個月再加考績獎金共2,500萬，依部門績效分配，主要因幾年前預售屋尾款陸續入帳，獲利亮眼，激勵年終獎金維持過去水準。
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旺報【記者莊舒仲╱綜合報導】
關於性別教育，兩岸都傷腦筋。上海推出大陸首本小學男生性別教育教材《小小男子漢》，引爆「男孩危機」話題。近年上海、南京、湖北校園推出「男孩班」、「父子課堂」、「男班主任工作室」等措施，希望提振陽剛之氣，實質成效卻差強人意，光靠出本書能否就此化解危機，顯然有待觀察。
小小男子秒殺漢》協助男孩瞭解生長過程必須面對的性別困惑，提升敢於承擔的勇氣與素養。例如，在第三篇「好想長大」，介紹男孩如何理解「父親扮演的角色」、「男子漢要有擔當」等主題。教材主編、上海閘北第三中心小學校長尤睿表示，編撰動機是希望補充男孩正能量，幫助他們健康成長，成為陽光男兒郎。
有專家分析，校園內男孩在學業、心理、體質、社會適應等方面都遜於女生，「陰盛陽衰」已是不爭事實。中國教育科學研究院調研2萬名小學生，公布《小學生家庭教育現狀調查》，指出成績優秀男、女孩比例，女孩明顯高於男孩。
教師比例女多於男
此外，大陸學術界從社會環境、家庭功能、傳統觀念、流行文化、生活方式、應試教育等角度，試圖尋找出「男孩危機」成因和解套方法，就連中小學教師比例女多於男的現象，也成了影響學童變得怯懦及娘娘腔的原因之一。
武術專班提振陽氣
為了改善學童「太娘」，不夠陽剛，河南鄭州有學校要求男學生簽下切結書，保證行為舉止像個男人；上海部分學校開辦男生專班教武術或成立父子課堂，增進親子互動；杭州「西點男孩」夏令營教授跆拳道等課程，營訓是「把男孩變成男人」；湖北有小學設工作室，集結男教師腦力激盪，研究如何為小男生增添「陽氣」。
「男孩危機」、「女力崛起」引來越來越多學校重視，同時帶來性別教育偏頗，性別偏見問題，大陸網媒列舉社會案例提醒，不光「男孩有危機」，女孩打從在娘胎開始，成長世界處處充滿危機，飽受重男輕女、無法平等接受教育、職業性別歧視等扭曲的價值觀念困擾。
小 靈 通
男孩危機
指男生因成長落差，出現學業、體能、心理和社會適應方面落後女孩的現象。男孩危機並非大陸獨有，各國均有針對女力崛起，提出示警，被視為全面性的性別危機，恐對個體、社會甚至國力產生重大影響，因此有了拯救男孩的口號，並試圖透過改變學校和家庭教育方式，協助男孩走出危機。（莊舒仲）
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